Equité sociale

Reconnaître et respecter les personnes
Sur le plan de l’égalité professionnelle hommes/femmes, dans un secteur d'activité plutôt masculin Chronopost se distingue avec 29% de femmes dans ses effectifs. Une mixité qui se traduit à chaque échelon hiérarchique. Elles bénéficient de salaires comparables à ceux de leurs homologues masculins.

Contribuer à l'intégration de chacun
Partenaire de l’ADAPT (association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées), Chronopost a signé fin 2008 avec l’ensemble des organisations syndicales un accord d’entreprise en faveur de l’emploi de travailleurs handicapés. Cet accord a été agréé en mars 2009 par la préfecture des Hauts de Seine, suite à avis favorable de la commission paritaire de la DDTE et prévoyait l’embauche de 70 personnes handicapées. L’effectif inclut 106 personnes handicapées au 31/12/2011. Cet accord vient d’être reconduit pour les années 2012-2014 et prévoit l’embauche de 45 nouvelles personnes handicapées.
Soucieuse de leur intégration dans l’entreprise, Chronopost met à leur disposition un dispositif d’accompagnement et de formation tout au long de leur parcours professionnel.

Autre grand axe de sa politique d’intégration, l’alphabétisation et le perfectionnement en français de ses équipes qu’elle encourage en leur proposant des modules d’e-learning.
 

Accompagner tous les talents
Entreprise humaine, Chronopost fonde son développement et ses succès sur ses 3500 collaborateurs. L'entreprise a ainsi formé plus de 65% de ses salariés en 2010.

La mobilité interne est un des axes de sa politique de développement des compétences. Dans cette perspective un accord relatif à la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences a été signé en janvier 2008.

Améliorer la santé et la sécurité  au travail
Chronopost s'engage à former 100% de ses chauffeurs à l'écoconduite d'ici 2012. Cette formation permettra de diminuer la consommation de carburant et contribuera à la réduction des risques d'accidents.

L'entreprise forme son personnel à la sécurité au travail (incendie, bonnes postures de manutention...) et à la sécurité routière.

La gestion des incivilités et des agressions est au coeur de la politique de sûreté menée par Chronopost, qui entend ainsi mieux protéger ses collaborateurs et le fret transporté. Les sites Chronopost sont équipés de systèmes de vidéosurveillance et d'équipements de contrôle d'accès.