Une entreprise innovante en croissance et tournée vers l’avenir

En tant que premier acteur national de la livraison express de colis jusqu’à 30 kg, Chronopost a fait le choix de la diversification dans le transport de produits de santé et de produits alimentaires sous température dirigée. Ces nouvelles activités, portées par sa filiale Chronofresh et sa division Chronopost Healthcare, sont aussi synonymes de technologies et d’expertises très pointues (laboratoire de métrologie, chambres froides dernier cri, intelligence artificielle, certifications…) afin de garantir l’intégrité des produits transportés. Chronopost a également développé depuis quelques années une offre hors domicile, pour le B2C mais aussi pour le C2C grâce à l’offre Shop2Shop. Cette diversification entraîne un besoin de collaborateurs dotés de nouvelles compétences, que nous recrutons et formons. 
Avec environ un million de colis transportés chaque jour, Chronopost est une entreprise dotée d’un outil industriel de pointe (machines de tris les plus performantes du marché) pour répondre aux besoins de ses clients.

Une entreprise où l'on peut faire carrière

Pour accompagner la performance et la diversification de son activité, l’entreprise a vu son effectif croître de près de 20% depuis 2020 et compte en 2024, 5 000 collaborateurs.  
Au cours des années passées, Chronopost a recruté près de 1000 collaborateurs par an partout en France et dans toutes les catégories de métiers : opérations, commercial, support… Nous continuons d’avoir besoin de nouveaux talents de tous horizons.
L’ancienneté moyenne chez Chronopost est de plus de 11 ans. Si les collaborateurs choisissent de rester si longtemps parmi nous, c’est notamment en raison des opportunités de carrière qui leurs sont proposées : aujourd’hui, un poste sur trois est pourvu en interne et nous sommes fiers d’offrir chaque année en moyenne 300 promotions internes et d’investir 2,6 millions d’euros pour former nos collaborateurs.
Chronopost a un statut collectif avantageux avec une politique de rémunération attractive complétée par des dispositifs collectifs : intéressement, participation, retraite supplémentaire…
En 2024, Chronopost a réalisé une enquête de satisfaction interne au travers du baromètre d’engagement, près de 76% des collaborateurs Chronopost se déclarent satisfaits de l’équilibre entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle et 70% se sentent engagés vis-à-vis de l’entreprise.
Une entreprise engagée et ouverte sur l’extérieur
En 2024, Ecovadis, organisme indépendant de notation de la performance RSE des entreprises (Environnement, Social, Éthique et Achats responsables), a décerné à Chronopost la médaille d’or, avec une note de 76/100. Elle nous place dans le Top 5% des entreprises de tout secteurs
Nous soutenons plusieurs organismes dont l’association Imagine for Margo, qui lutte contre les cancers pédiatriques. Chronopost apporte également son soutien à des écoles partenaires dans le cadre de sa contribution à l’effort de formation.

Une entreprise soucieuse de la qualité de vie au travail 

Chronopost dispose d’une politique relative à la Qualité de vie au travail qui fixe des règles pour permettre d’améliorer les conditions de travail des collaborateurs et de préserver leur bien-être. Parmi les réalisations concrètes, Chronopost a mis en place un dispositif de télétravail grâce aux nouvelles technologies de l’information et de la communication ainsi qu’un droit à la déconnexion et des principes concernant l’organisation des réunions.

Une entreprise engagée en faveur d’une politique RH plus inclusive

Depuis 2009, Chronopost s’est engagée via un accord agréé en faveur du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. L’entreprise a un taux d’emploi des salariés en situation de handicap (5,8%) parmi les plus élevés du secteur.
L’entreprise allie sensibilisation et actions concrètes notamment par la mise en place de nombreux ateliers sur le thème des troubles DYS, de financement de matériels ainsi que d’attribution de congé supplémentaire pour des soins spécifiques.
D’après une enquête de satisfaction interne réalisée au travers d’un baromètre d’engagement en 2024, 83% de nos collaborateurs estiment que l’entreprise reconnaît et respecte la diversité des employés quel que soit leur profil.
Chronopost met également en place, depuis de nombreuses années, des mesures en faveur de l’égalité Homme/Femme afin de veiller à son respect. En 2025, les femmes représentaient 30% de l’effectif total de l’entreprise, soit plus de 10 points par rapport à la moyenne du secteur d’activité.
Nous nous employons à garantir l’égalité d’accès aux postes à responsabilités pour les femmes et les hommes de toute équité. Une réflexion qui aboutira à des décisions concrètes sur des postes stratégiques décideurs pour les femmes est également en préparation.

Index égalité Homme/Femme

Chronopost s’engage activement au maintien dans l'emploi des séniors, avec plus de 1500 collaborateurs ayant plus de 20 ans d’ancienneté. Nous encourageons également l’embauche des jeunes talents et souhaitons renforcer notre engagement dans les régions rurales.