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Pour être proche de nos clients, leur apporter le meilleur de la livraison express Chronopost, nos équipes se mobilisent à chaque instant, en s’appuyant sur leur expertise et leur passion de notre métier.
Des équipes expertes
Pour délivrer à chaque client une qualité de service à la hauteur de ses attentes, chacun de nos 3500 collaborateurs est à l’écoute de nos clients et met à profit son expertise, ses compétences et son enthousiasme.
Que vous exerciez les métiers suivants :
• Commercial,
• Opérateur, chauffeur-livreur,
• Chef d’équipe
• Téléconseiller,
• Chef de projet, développeur informatique…
Notre volonté est de vous accompagner dans votre développement professionnel tout au long de votre carrière.
Nous avons mis en place de nombreux dispositifs tels que des programmes de formation et d’accompagnement adaptés à chacun de nos grands métiers pour développer nos collaborateurs et prestataires :
• Parcours de formation sur-mesure pour les métiers de la vente
• Plateforme de e-learning innovante mise à disposition de nos salariés, mais également de nos sous-traitants, pour faciliter leur intégration et les former tout au long de leurs parcours
• Outils de développement personnel pour nos cadres
Ce sont autant de solutions qui permettent à nos collaborateurs de se réaliser professionnellement et ainsi de répondre au haut niveau de qualité qu’attendent nos clients.
Une entreprise engagée
Déclarée grande cause nationale du quinquennat par le Président de la République, les entreprises françaises sont, depuis le 1er mars 2019, dans l’obligation de communiquer leur résultat à l’index gouvernemental « Egalité Femmes – Hommes ». Cet index est basé sur 5 critères distincts permettant de calculer une note sur 100.
Chronopost atteint pour l’année 2021, la note de 87 sur 100 à cet index, se décomposant comme suit :
- Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 37/40
- Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentation individuelles (hors promotions) : 20/20
- Indicateur relatif à l'écart de taux de promotions : 15/15
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunératons : 0/10
Acteur majeur d’un secteur professionnel à prédominance plus masculine que féminine, l'égalité professionnelle chez Chronopost se matérialise par des actions concrètes et une série d’accords collectifs dont le dernier signé le 4 décembre 2018 et prorogé pour un an (valide jusqu'au 3 décembre 2022) s’inscrit dans la continuité de l’atteinte de cet objectif. Il vise à renforcer l’accès des femmes à des postes d’encadrement, à poursuivre l’effort de réduction des écarts de rémunérations et à favoriser l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle par des aménagements du temps de travail et l’accès prioritaire à la formation professionnelle après une longue période d’absence pour impératifs familiaux.
Des équipes passionnées
Ce qui fait notre différence ? La passion de nos équipes.
Notre métier est avant tout humain, c’est pourquoi nous souhaitons offrir à nos collaborateurs un environnement de travail qui leur permette de s’épanouir et de donner le meilleur d’eux-mêmes, tant sur le plan individuel que collectif.
• Développement de solutions innovantes en mode projet
• Renfort de nos équipes opérationnelles par les équipes Support (Siège, Ventes…) pendant la période de temps fort à Noël, pour livrer nos clients ou répondre à leurs appels
• Projets d’établissement co-construits par nos managers et leurs salariés pour développer la convivialité, mais aussi améliorer nos processus
• Partenariat avec des étudiants de Centrale Paris ou de l’Ecole 42 pour développer en mode agile, des fonctionnalités nouvelles pour nos clients
Chez Chronopost, nous estimons que les talents méritent également d’être récompensés/valorisés. Un programme de reconnaissance interne, « Chrono Awards » a ainsi été mis en place pour permettre à chaque manager de récompenser ses équipes à titre individuel et collectif, via l’attribution de cadeaux.
En 2015, ce sont plus de 350 salariés qui ont été récompensés via l’attribution de cadeaux ou l’invitation à des événements.
Etre passionné, c’est aussi se mobiliser pour les autres lors de moments spéciaux. Chronopost organise depuis 4 ans une opération interne « Chrono United Tour », qui permet à nos collaborateurs de participer à des causes à but humanitaire.
Dans chaque région, Chronopost participe annuellement à un événement sportif. C’est l’occasion pour nos équipes de se retrouver, à titre de concurrent ou de supporter. Pour chaque kilomètre parcouru, Chronopost reverse 5€ à une association humanitaire. En 2015, nous avons donné 12 000€ à l'institut Pasteur.
A partir de 2016 et pour 3 ans, nous soutenons l'association Laurette Fugain qui lutte contre la leucémie et oeuvre pour le don de vie. Ce don permettra de soutenir un projet de développement de l'activité physique au sein de l'unité d'hématologie pédiatrique de l'hôpital Trousseau à Paris.
Toutes ces occasions sont l’opportunité de réaliser qu’ensemble, on avance mieux et plus vite.
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